인재파견은 인적 자원 활용의 새로운 방안입니다.
고용과 사용의 분리로 인한 고용의 유연성 확보와 급속도로 변화하는 경영환경에 신속하게 대처할 수 있는 경영여건을
제공 함으로써 기업의 경쟁력 향상에 큰 도움을 주고 있으며 인적 자원 활용의 새로운 방안이 되고 있습니다.
고려휴먼스DS㈜에서 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견
계약의 내용에 따라
사용사업주의 사업장에서 지휘,명령을 받아 사용사업주의
업무에 대한 서비스를 제공하는 고용형태
관리적 측면
ㆍ인사/노무관리 효율성 증대 및 유연성제고
ㆍ신속한 인재채용 및 인재관리의 편리성
ㆍ단체활동 발생시 소속이원화로 업무마비 방지
경제적 측면
ㆍ고정비의 변동비화
ㆍ인재채용에 따른 소요 비용 절감
ㆍ복리후생 및 관리비용 절감
기능적 측면
ㆍ핵심업무의 집중
ㆍ인력의 신속한 배치
ㆍ외부의 전문성 활용